- 津木 陽一郎
- 当事務所が掲げる経営理念は「笑顔ファースト」になります。
当事務所に事件をお預けして下さったすべての方々が、笑顔でいられるように当事務所のスタッフは全力を尽くします。
訴訟案件については勿論のことですが、そこまでに至らない小さなお困りごとについてもお気軽にご相談ください。皆様の笑顔を目標に精一杯のサポートをさせて頂きます。
労働災害とは
労働災害とは、労働者が仕事に関連してケガや病気を負ってしまったり、死亡してしまったりする事故や健康被害のことを言います。労働災害は、略して「労災」と呼ばれますが、こちらの方が馴染みが深いかもしれません。労働災害は、労働者の方が働く過程で発生する、様々な危険要因によって引き起こされる可能性があります。
労働災害の原因は多岐にわたります。例えば、危険な作業環境・施設それ自体や、作業機械・装置の不適切な使用、適切な保護具の欠如、労働時間や休憩時間の適切な管理の不備、作業手順のミス、労働者の無理な労働負荷や過労、化学物質や有害物質の暴露などを挙げることができます。
労働災害の結果として、労働者はケガをしてしまったり、病気にかかってしまったり、最悪の場合は死亡してしまうこともあります。これにより、労働者の方ご自身やそのご家族に深刻な身体的・精神的な苦痛が生じ、避けがたい社会的・経済的な影響が生じてしまうことになります。
業務災害の場合
業務災害とは、業務から生じた災害、すなわち労働者が労働契約に基づいて事業主の支配下において労働を提供する過程で、業務に起因して発生した災害をいいます。
業務災害であると認められるためには、「業務遂行性」と「業務起因性」の要件を満たす必要があります。
●業務遂行性
業務遂行性とは、労働者が労働契約に基づいて事業主の支配下にある状態をいいます。
そのため、労働者が実際に業務に従事している最中はもちろんのこと、実際に業務に従事していない業務の合間の休憩時間中などであっても、事業主が指揮監督を行いうる余地があって、その限りで事業主の支配下にある場合には、原則として業務遂行性があると判断されます。
●業務起因性
業務起因性とは、「業務が原因」となってケガや病気を負ったこと、すなわち、業務と負傷や疾病などとの間に因果関係が存在すること、つまり、負傷や疾病が業務によって発生したと評価されるべき状態にあることを指します。
通勤災害の場合
通勤災害とは、労働者の通勤時に発生した傷病等をいい、「通勤」のときに負ったケガや病気に対して認定される労働災害です。
「通勤」に該当するケースとしては、以下の3つがあります。
住居と就業場所との往復
就業場所から他の就業場所への移動
単身赴任先住居と帰省先住居との間の移動
そして、これらの移動は合理的な経路および方法により行う必要があります。
したがって、合理的な移動経路や方法と認められず、合理的な移動経路からの「逸脱」や「中断」があったと認められる場合には、原則として「通勤」災害とは認められません。
もっとも、移動経路からの逸脱・中断があった場合でも、日常生活を行ううえで必要と認められる行為（日用品の購入・選挙権の行使など）を、やむを得ない事由のために最小限度で行うものである場合には、これらの逸脱・中断後の移動は「通勤」にあたるとされています。
初回
相談料0円
- 労働災害の無料相談
- 0120-955-262
- 平日9:30～17:30
