- 津木 陽一郎
- 当事務所が掲げる経営理念は「笑顔ファースト」になります。
当事務所に事件をお預けして下さったすべての方々が、笑顔でいられるように当事務所のスタッフは全力を尽くします。
訴訟案件については勿論のことですが、そこまでに至らない小さなお困りごとについてもお気軽にご相談ください。皆様の笑顔を目標に精一杯のサポートをさせて頂きます。
退職しないで労災保険申請や損害賠償請求をすることはできる？【弁護士が解説】
A.労災保険の給付請求も会社への損害賠償請求も、退職しないでも行うことができます。
労災保険の給付は、むしろ退職しないで受けるのが通常です。
また、会社に対する損害賠償請求も同様に、退職しないでも行うことが可能です。
ただ、会社に対して損害賠償請求をすることによって、当然のことながら職場内でのご自身の立場が不安定になることを懸念する方もいらっしゃいます。
どうしてもやはり、会社に対して損害賠償請求を行う方のほとんどが会社を退社された後で手続きをとられているのが現実です。
そのため、まずは当事務所にご相談ください。ご自身の労災事故について、会社に対して、どのような請求ができるのか、そして請求できるとしてどのくらいの金額になるのか、について事前に検討してほしいと思います。
ご相談者の中には、労災保険や、会社からの損害賠償額の見込みを聞いて、会社への請求を決意される方もいらっしゃいます。
ほとんどの方が労働災害に遭うこと自体初めての経験でしょうから、ご自身ではよく分からないことが多く、どのように手続きや交渉を進めればよいか、悩ましく感じられるはずです。さらに、日常生活とは別に、労災事故の対応をしなければならず、お忙しい中で非常に大きなストレスを感じざるを得ないと思われます。
「弁護士に依頼するかについては未定」という方も、お早めにご相談いただくことで、その方の具体的な事情を踏まえたアドバイスができますので、きっと不安の解消や、今後の方針を立てるお役に立てると思います。
労災事故に遭われた方で、どうしたらいいか、お悩みの方、ぜひ一度、当事務所へごご連絡ください。
当事務所のご相談は、ご依頼者の方との信頼関係を第一に考えています。そのため、恐縮ながら、ご相談は双方の顔が見える、ご来所での面談、もしくは、リモートに限らせていただいております。ご相談のご予約は、電話、メール、ＬＩＮＥでも承っております。
当事務所は、初回相談は無料にさせていただいております。ご相談はこちらからお願いいたします。
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